Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!HR-konsulent
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en HR-konsulent som skal bidra til å utvikle og implementere effektive personalstrategier i vår organisasjon. Som HR-konsulent vil du være en nøkkelperson i å støtte ledere og ansatte med rådgivning innen rekruttering, kompetanseutvikling, arbeidsmiljø og endringsprosesser. Du vil jobbe tett med ulike avdelinger for å sikre at HR-praksis er i tråd med organisasjonens mål og verdier. Stillingen krever god forståelse for arbeidsrett, samt evne til å håndtere komplekse personalspørsmål på en profesjonell og konfidensiell måte. Du vil også ha ansvar for å utvikle og gjennomføre opplæringsprogrammer, samt bidra til å styrke organisasjonskulturen gjennom ulike initiativer. Vi ser etter en person med gode kommunikasjonsevner, analytisk sans og evne til å arbeide selvstendig og i team. Hvis du brenner for å skape gode arbeidsforhold og utvikle menneskelige ressurser, ønsker vi å høre fra deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Rådgivning til ledere og ansatte i HR-relaterte spørsmål
- Utvikle og implementere personalpolitikk og prosedyrer
- Planlegge og gjennomføre rekrutteringsprosesser
- Bidra til kompetanseutvikling og opplæringsprogrammer
- Håndtere arbeidsmiljø- og trivselstiltak
- Sikre etterlevelse av arbeidsrett og interne retningslinjer
- Støtte i endrings- og omstillingsprosesser
- Analysere HR-data og rapportere til ledelsen
- Følge opp medarbeiderundersøkelser og tiltak
- Delta i utvikling av organisasjonskultur
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant utdanning innen HR, ledelse eller tilsvarende
- Erfaring fra HR-arbeid, gjerne som konsulent
- God kjennskap til norsk arbeidsrett
- Sterke kommunikasjonsevner, både muntlig og skriftlig
- Evne til å arbeide selvstendig og strukturert
- Gode samarbeidsevner og relasjonsbygging
- Analytisk og løsningsorientert tilnærming
- Erfaring med rekruttering og opplæring
- Beherske digitale HR-verktøy og systemer
- Høy integritet og konfidensialitet
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan håndterer du konflikter på arbeidsplassen?
- Kan du beskrive en vellykket rekrutteringsprosess du har ledet?
- Hvordan sikrer du at HR-tiltak støtter organisasjonens mål?
- Hvordan holder du deg oppdatert på arbeidsrett?
- Kan du gi et eksempel på hvordan du har bidratt til forbedring av arbeidsmiljøet?
- Hvordan håndterer du sensitive personalopplysninger?
- Hvordan tilpasser du opplæringsprogrammer til ulike behov?
- Hvordan måler du effekten av HR-tiltak?
